金算盘服务理念：
金质服务，真诚永远！
金算盘引才理念：
吸引“金”才,回归梦想！
适合的是最好的，与金算盘契合的人才就是姓“金”，反之就是不姓“金”；20%的“金”才创造80%的价值；“金”才是组成金算盘事业的金珠，是企业的骨干和栋梁，我们要创造一切机会，吸引“金”才加盟，引导他们回归自己的梦想，给平台、给机会、给待遇、从职业发展通道到事业归宿机制，从软硬件环境，从身心的关怀，都向“金”才倾斜！
金算盘学习理念：
传承、共享、精进！
通过“传承”来沉淀一种精神、一种文化，一种大爱，通过知识共享、经验共享、精神共享、利益共享来分享积累和创造的各种成果，以传承的精神、共享的模式，不断精进、成长、发展、创造。
金算盘用人标准：
有德有才，提拔重用；有德无才，培养使用；无德无才，不得留用。
金算盘用人，“德”为第一标准，“才’为第二标准。德才兼备是“人财”，是金算盘最大的财富，德备才浅但具潜力的是“人材”，是金算盘重点培养的对象，无德无才是人灾，是金算盘坚决排除的隐患！
金算盘做事风格：
不找借口，自我负责！
只为成功找方法，不为失败找理由，方法总比困难多！不找借口，自我负责，就是遇到问题、难题以负责的态度积极想办法解决，而不是事不关己、高高挂起，不是各扫门前雪，不是推卸责任、相互推诿，每个人的负责体现出一个团队、一个企业的担当！
金算盘团队精神：
自我提升，良性竞争，相互欣赏，相互支持！
团队之所以是团队，是因为个体和整体目标和行为是一致的，能力是互补的，竞争是公平、公开、公正的，每个成员是相互学习、相互促进、相互依赖的。我不同意你，但我支持你，前提是我看好你、欣赏你！求同存异是大同、大爱、大家！
金算盘主人翁精神：
接电话或被询问的人就是解决问题的第一责任人！
接电话或被询问的人是对接客户的第一窗口，是体现企业素质、专业水准的第一站，责任和意义不言而喻，不管是不是自己份内的事，都做到多关注一步，客户的问题解决了没有？多跟进一步，对客户的支持到位了没有？多站在对方角度想想，还能做些什么，让客户更放心、更省心？
附：两个地图
金算盘价值地图——金算盘人心灵的导航图
金算盘战略地图——金算盘人事业的导航图
