4月19日-20日，全体金算盘人学习了贾建忠老师的《标准化智慧》，大家抽出星期六的时间，对这次学习的收获和感受进行了交流，对如何落地标准化进行了碰撞。

一开场进行的第一个环节就是大家最期待的发奖金！ 

▲杨经理给各部门发奖金

在《标准化智慧》开课的一周前，金算盘各部门接到了各自的目标业务。古语曰：重赏之下必有勇夫。大家努力为自己服务的企业客户带来优质的课程，同时完成自己的业绩。在课程结束后，金算盘第一时间就给完成业绩的部门及员工发奖金！

奖励的作用在于：对员工的积极性起到极大激发作用，对于公司运作效率产生极大提升作用。有效的奖励制度是提升企业管理效率，打造经营团队的法宝。在奖励制度中，发奖金是常见的具体措施之一。对于一个有进取心和责任感的员工来说，鼓励、表扬、加薪、升职组成了他工作的至高荣誉，他也将如军人一般，为企业尽心尽力、尽职尽责。

这一点，金算盘做到了！

紧接着大家对学习的收获进行了分享。

▲各部门上台分享

培训中心的刘钰精彩分享：

我们如何成为一伙人？企业有成绩，老板周围一定会有别人挖不走，自己赶不走的一伙人。一伙人的标准首先思想上要同频。董事长为什么强调要去学习，就是要在思想上调频。然后给自己定位，目标是要成为公司里的一伙人；给自己定心，到公司三年，要静下心来和公司一起成长；给自己定岗，因为我是培训中心的一员，要做到会说，会做，会教；最后给自己定标，把自己的岗位做到标准化。

惠民办事处的陈颖慧精彩分享：

“用心做好每一件事。让客户相信我，相信《标准化智慧》对他确实有帮助。”第一天上课结束的比较晚，她骑着电动车去给客户买热乎的麦饼，在中场休息的时候给客户吃。上课的时候，她特地挑选了一个能看到客户上课的位子，关注客户的听课状态。结束后，她积极跟进客户的学习收获。

《标准化智慧》让她收获的不仅仅是标准化，还有客户对她的感谢以及信任。贾建忠老师说企业的文化不是挂在墙上的画，而是装在每位员工的心中魂。陈颖慧让我们看到了金算盘爱的文化，金质服务、真诚永远！

▲公司领导上台分享

最后王海英董事长对今天的学习分享会进行了总结分享：

学习了《标准化智慧》，回来就要用起来。标准化真正落地，业绩翻一翻有希望；标准化真正落地，收入翻两翻有希望。真正的学有所用，是把学习的收获转化为公司的生产力。给物安家，给事秩序，给人规矩，给魂方向。我们如何给物安家：把所有的物品放到它该在的位子，拍张照用框装起来，这就是标准。

我们公司的魂是什么？“推动中国民营企业健康发展，引领金算盘伙伴成就梦想”。民营企业一看，我们喊的是推动企业的发展；员工一看，成就梦想是为自己喊的。每个员工心里有公司的魂才能更好为客户服务，公司才能更好的发展。标准化智慧的种子在金算盘人心里慢慢的落地生根，为每个人找到自己的魂引领方向。

▲分享会全员合影