初入一个新集体，人际关系一定是首先要面对的问题。从面试、复试到最终同意录取，加入这个新的部门，如何开展工作都建立在彼此之间的沟通和协调之上。

但是很多财务新人会很不理解，为什么老员工总是对自己颐指气使，叫自己做杂事，复印打印就算了，还要帮他们端茶倒水取外卖。这样的人际关系能好么。

心理学分析称，在很多老员工心里，公司录取新人不是来做新的事情的，而是替他们分担压力的，这种时候叫新人去取快递取外卖似乎就成了顺理成章的事情。

在财务新人的角度可以换种思路来想，温州会计培训班如果老员工真的很忙的情况下，自己又刚好有空，去取个外卖就是无可厚非的事情，大可以把它当成人生的学费，人生有些弯路是不得不走的，而这些都是在学会新的处事方式时要缴纳的学费。

当你知道自己要做什么，先做什么的时候，很快就能进入工作状态。对财务新人来说也是一样，想让自己的新工作进行的顺利，首先要明白，自己的主要职能是什么，以及边缘职能有哪些，工作时自己的可利用资源有哪些。

日常的工作业务，包括粘贴发票凭证、数据录入和审核，以及表单整理等无聊且繁琐的工作，都是财务新人的主要工作，如何能把这些简单的工作做到熟练，完全不出错误也是财务新人需要学习的地方。

在保证自己的工作不受影响的前提下，了解一些边缘职能，帮前辈整理一些需要的数据，复印打印资料等等，也可以了解一些别人的工作内容，对自己的工作做更好的分析。

在新人中脱颖而出，被上司赏识，升职加薪一定是每个财务新人都想实现的梦想。古话讲成功讲究的是天时地利人和，也就是我们现在所说的主观和客观因素。

主观上，要改变自己的心态，变被动为主动去为公司创造价值。职场经典的“买土豆的故事”相信很多人都听过，两个年轻人同时进入一家蔬菜贸易公司，三个月后其中一个晋升为部门主管，薪水还涨了一倍，为什么？温州会计培训班因为当老板交代他们去看一下哪里有卖土豆的时候，这个年轻人不只问到了地点，还问清了价格，比较了几家的质量和各项条件，做出了供老板选择的方案，而另一个年轻人只查到了老板交代的地点。

试问，如果你是老板，你会给谁升职加薪？

所谓客观因素，其实也要从主观出发，了解各个财务岗位，明白自己的晋升方向和机会有哪些。公司的各种明细账会计、总账会计、财务经理，乃至财务总监等等，他们的主要职能是哪些，有哪些学历要求或者证书要求，对哪方面的专业要求更多，哪个职位有空缺的机会可以让自己努力。

证书自不必多说，财经领域有很多的证书可供选择，在自己的实力不高，竞争力不强的情况下，证书可以帮助自己学习更好的专业知识，具备更高的职场竞争能力。

通常在选择证书时，可以从两个角度出发，一个是会计类，一个是管理类。管理类的可以考虑考CMA（管理会计师），我国很多大型国企对这种证书的认可度都非常高。